Desde el 16 de julio, se reducirá una hora en la jornada laboral semanal, gracias a la Ley 2101 de 2021. Esta normativa busca disminuir gra...
Desde el 16 de julio, se reducirá una hora en la jornada laboral semanal, gracias a la Ley 2101 de 2021. Esta normativa busca disminuir gradualmente las horas de trabajo de 48 a 42 semanales, con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados sin afectar sus salarios.
Un poco de historia
Este proceso de reducción comenzó en julio de 2023, cuando la jornada pasó de 48 a 47 horas semanales. Siguiendo este esquema, este año se reducirá a 46 horas, y en 2025 y 2026 continuará disminuyendo hasta llegar a las 42 horas semanales establecidas por la ley.
¿Qué dicen los expertos?
Juliana Morad, abogada y miembro del Observatorio Laboral y Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, destaca que esta medida se tomó considerando el impacto económico de la pandemia del COVID-19, permitiendo a los empleadores adaptarse gradualmente. Además, resalta que no habrá cambios en la remuneración y que la normativa se aplica tanto en el sector público como en el privado, con algunas excepciones para ciertos tipos de trabajadores.
¿Qué pasa si no se cumple?
Las empresas que no acaten esta reducción se enfrentan a posibles sanciones del Ministerio del Trabajo y a demandas por parte de los empleados para reclamar recargos por trabajo extra.
Impacto en la productividad
Morad subraya que la reducción de horas no debería afectar la productividad. En cambio, podría beneficiar a las mujeres, ya que suelen dedicar menos horas al trabajo remunerado, promoviendo así su participación laboral. Además, menciona que en otros países, la reducción de la jornada ha mejorado la productividad en ciertos sectores al integrar más tiempo de ocio y descanso.
Evaluación y futuro
Es fundamental evaluar cómo esta reducción afectará a sectores que requieren jornadas continuas. La ley prevé excepciones en estos casos, garantizando que la productividad no se vea comprometida.
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